Human Resource Director

Nhiệm vụ 4: Đề xuất, rà soát định kỳ các Quy định, Quy trình, Chính sách liên quan đến Phòng Hành chính- Nhân sự
Nhiệm vụ 3: Đảm bảo công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, ngân sách được duyệt và chiến lược của Công ty
Nhiệm vụ 2: Triển khai thiết lập mục tiêu hàng năm (KPI) và đánh giá kết quả thực hiện định kỳ (PMS) cho tất cả các Phòng ban trong Công ty
Nhiệm vụ 6: Đảm bảo công tác Hành chính được vận hành kịp thời, theo đúng quy định của Công ty
Nhiệm vụ 1: Tham mưu cho Tổng Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, hoạch định nguồn nhân lực (headcount plan) và chi phí nhân sự hàng năm
Nhiệm vụ 5: Đảm bảo công tác vận hành quản lý hợp đồng, thanh toán lương và các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của Công ty
Nhiệm vụ 7: Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Kiến thức: Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn nhân lực, Luật Lao động

Trình độ: Cao đẳng trở lên

Kinh nghiệm: Kinh nghiệm tối thiểu 02 đến 03 năm với vai trò tương ứng

Kỹ năng:
+Kỹ năng đàm phán và thương lượng
+ Phân tích và xử lý tình huống
+ Tư duy phản biện

Các yêu cầu khác:
+ Hiệu quả- Chính trực- Chuyên nghiệp
+ Chịu được áp lực cao trong công việc
+ Quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao

Lương, thưởng hấp dẫn, Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên
Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Khám sức khỏe định kỳ
Thường xuyên được tham gia các lớp đào tạo
Được tập luyện miễn phí tại tất cả CLB của CITIGYM

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-25 03:20:02