Human Resource Director

Quản trị chiến lược: (30%)

Xác định và dự báo những thay đổi về nhân sự của công ty để đưa ra giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty, đồng thời thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Tham mưu cho BOD trong việc thiết kế/sửa đổi cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại nguồn lực một cách hiệu quả để đạt được các mục tiêu chiến lược kinh doanh của của công ty.
Xây dựng chiến lược, chính sách và chương trình nhân sự để phù hợp với chiến lược, mô hình kinh doanh của công ty.

Quản trị chuyên môn: (40%)

Hoạch định nguồn nhân lực
Phát triển kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự để tăng cường kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Nắm rõ nhu cầu nhân tài của đơn vị, dự đoán năng lực, xu hướng phát triển doanh nghiệp để đưa ra các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng mới cho nhân viên đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
Xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty/ chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban để đáp ứng nhu cầu về nguồn lực.
Đặt ra các chuẩn mực đánh giá hiệu suất làm việc cho mỗi vị trí công việc (định mức công việc đi kèm năng lực tương xứng/ chức năng nhiệm vụ/ KPI…)
Đánh giá hiệu suất nhân sự và xếp loại hiệu suất định kỳ.

Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi

Nghiên cứu, đưa ra các chính sách lương thưởng và phúc lợi hợp lý, mang nhiều lợi thế cạnh tranh với thị trường lao động để thu hút và giữ chân nhân viên
Điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi, các chính sách tăng lương hợp lý để đáp ứng các yêu cầu của công ty, đảm bảo tính bền vững của chính sách này.

Quản trị đội ngũ: (30%)

Leadership- Đào tạo dẫn dắt, tạo sức ảnh hưởng với đội ngũ nhân sự.
Xác định cơ cấu dự án- phân bổ nguồn lực đáp ứng mục tiêu công việc.
Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ

Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở công ty có quy mô tương đương.
Kỹ năng Tiếng Anh tốt ( 4 kỹ năng)
Có khả năng phân tích dữ liệu, nhận biết và dự báo xu hướng trong ngành nhân sự, từ đó đề xuất các chiến lược phù hợp
Có kinh nghiệm trong việc định hình và tái cấu trúc tổ chức để cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 00:15:32