Job Responsibly includes but not limited to:
Trách nhiệm công việc bao gồm nhưng không giới hạn các việc sau:
Make yearly HR plan (HC, payroll, training, etc) for the whole Vietnam team to support business growth;
- Thực hiện các báo cáo Nhân Sự hàng năm (báo cáo lao động, lương, đào tạo...) cho toàn đội Vietnam để hỗ trợ phát triển kinh doanh;
Execute all HR related functions: recruitment, training plan, C&B, employee relationship, performance appraisal, etc.;
- Thực hiện các chức năng liên quan đến Nhân Sự như tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ với người lao động, đánh giá hiệu suất công việc...;
Ensure HR&039;s policies are well developed, recorded and implemented in accordance with the Company&039;s vision, mission and strategies as well as Labor law and other regulations by government, such as social insurance, health insurance, unemployment insurance, trade union.. ect.;
- Đảm bảo các chính sách Nhân Sự được phát triển, ghi chép, lưu trữ và thực hiện theo tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược của Công ty cũng như Luật Lao động và các quy định khác của Chính phủ, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn...;
Foster Company&039;s culture to promote employee satisfaction as a bridge of staff and management; Hold company&039;s activities irregularly;
- Thúc đẩy văn hóa của Công ty để nâng cao sự hài lòng của nhân viên như một cầu nối của nhân viên và quản lý; Tổ chức các hoạt động không thường xuyên của Công ty;
Advise and coach leaders & staffs on HR policies and programs including employee relations issues;
- Tư vấn và hướng dẫn các lãnh đạo, trưởng phòng & nhân viên về các chính sách và chương trình Nhân Sự bao gồm các vấn đề về quan hệ nhân viên;
Keep all HR database and information confidentially, prepare all kinds of analysis report that related with HR field, such as payroll report, and recruitment, turnover rate, organization chart renewal, etc;
- Lưu trữ bí mật tất cả các cơ sở dữ liệu và thông tin Nhân Sự, chuẩn bị tất cả các loại báo cáo phân tích liên quan đến lĩnh vực nhân sự, chẳng hạn như báo cáo tiền lương, tuyển dụng, tỷ lệ doanh thu, đổi mới sơ đồ tổ chức, v.v.
Manage all issues related with office Administration, maintain office facilities safety, provide a clean & well- organized working environment for all staff;
- Quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến Quản trị văn phòng, duy trì an toàn cho các cơ sở văn phòng, cung cấp môi trường làm việc sạch sẽ và được tổ chức tốt, gọn gàng cho tất cả nhân viên;
Others issues arranged by top management.
- Những vấn đề khác được sắp xếp bởi quản lý cấp cao.
