Kiến trúc sư/Trưởng nhóm DevSecOps

• Xác định các use cases tự động hóa quá trình phân phối phần mềm và lộ trình thực hiện trong tổ chức;


• Xác định các giá trị kinh doanh và lợi ích từ quá trình phân phối tự động;


• Thiết lập KPI/OKR và các cơ chế theo dõi để đánh giá mức độ hiệu quả của việc áp dụng triển khai DevSecOps và các cải tiến về mặt an toàn, bảo mật;


• Định hướng việc triển khai áp dụng các best practices về công nghệ phần mềm trong quá trình tích hợp/phân phối liên tục, triển khai tự động và an ninh bảo mật;


• Làm chủ và xác định bộ các công cụ DevSecOps, duy trì thiết lập quan hệ với các nhà cung cấp;


• Xúc tiến việc container hóa ứng dụng và giúp xác định các use cases về hiện đại hóa ứng dụng;


• Cố vấn và huấn luyện các nhóm phát triển và hạ tầng;


• Lãnh đạo và định hướng cho nhóm DevSecOps CoE để bảo đảm tính phù hợp với mục tiêu và tầm nhìn của tổ chức.

1. Kinh nghiệm chuyên môn: 

• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực PTPM ứng dụng với vai trò lãnh đạo nhóm/phòng;


• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong việc thực hành và triển khai các nguyên tắc và các công cụ về DevSecOps;


• Có kinh nghiệm triển khai các giải pháp IaC (Infrastructure-as-code);


• Nhiều kinh nghiệm về phát triển theo Agile/Scrum;


• Nhiều kinh nghiệm về thiết kế kiến trúc giải pháp phần mềm;


• Có kinh nghiệm về vận hành CNTT.

2. Bằng cấp & Kỹ năng chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học (hệ chính quy) trở lên các trường đại học trong nước hoặc nước ngoài, chuyên ngành CNTT hoặc tương đương;


• Nắm chắc các phương pháp luận DevOps, CI/CD Pipelines và các khái niệm về IaC; 


• Kỹ năng lập trình và viết kịch bản, có kinh nghiệm triển khai các kiến trúc cloud quy mô lớn sử dụng các nền tảng container trên cloud hiện đại; 


• Có kiến thức thực tế về triển khai các giải pháp triển khai tự động (như Puppet, Chef, Ansible);


• Có kiến thức về hạ tầng Cloud (AWS, Azure) và các công cụ quản lý Container như Kubernetes/OpenShift;


• Có tầm nhìn dài hạn về DevSecOps.

3. Kỹ năng khác:

• Kỹ năng giao tiếp tốt để có thể định hướng tổ chức trên các quyết định về kỹ thuật phức tạp;


• Tích cực trong huấn luyện, kèm cặp nhằm mục tiêu phát triển tối đã khả năng của nhân sự trong team;


• Thích thử nghiệm các giải pháp mới (ngoài các tiêu chuẩn đã được phê duyệt).

• Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
• Pay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
• Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
• Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
• Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
• Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
• Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
• Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
• Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
• Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
• Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp hưu trí
• Nghỉ mát
• Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
• VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
• Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
• VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-19 02:45:19