Leader Phát Triển Văn Hoá (Truyền Thông Nội Bộ)

1, Xây dựng kế hoạch và hệ thống tài liệu

Xây dựng cơ cấu tổ chức nhóm, mô tả công việc, khung năng lực KPI các vị trí và định biên
Tiếp nhận định hướng, mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp, TTNB ngắn/trung/dài hạn và bộ tài liệu văn hóa doanh nghiệp giám đốc Ban
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch phát triển văn hóa, TTNB hàng năm theo định hướng
Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn vận hành chức năng/nhiệm vụ của nhóm

2, Vận hành hoạt động phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ theo kế hoạch

Quản lý đội nhóm hoàn thành mục tiêu theo kế hoạch về phát triển văn hóa
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ:
Báo cáo theo quy định
Kiểm soát chi phí phát triển văn hóa, TTNB và kho tư liệu
Quản lý và đảm bảo nội dung truyền thông theo đúng tiêu chuẩn và định hướng trên kênh truyền thông nội bộ (Fanpage, Bitrix, email, kênh offline..)
Đánh giá, đo lường hiệu quả phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ và có giải pháp
Thực hiện truyền thông nội bộ trên các kênh truyền thông nội bộ
Triển khai các hoạt động truyền thông khác theo kế hoạch

3, Quản lý đội nhóm

Quản lý công việc, hiệu quả và đánh giá hiệu quả nhân sự trực thuộc
Tuyển dụng, sắp xếp và đào tạo nhân sự trong nhóm
Xây dựng văn hóa đội nhóm theo định hướng chung của Công ty
Các công việc khác theo yêu cầu

Chuyên ngành: Truyền thông, quản trị nhân sự, Marketing,...
Kiến thức:
Kiến thức về quản trị nội dung và quản trị kênh truyền thông nội bộ
Có kiến thức sâu về truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Kinh nghiệm: Trên 2 năm ở vị trí tương đương tại công ty quy mô nhân sự >500
Phẩm chất, thái độ
Tính cam kết cao, nhiệt huyết, truyền cảm hứng và kết nối nội bộ
Thông minh, nhanh nhẹn, nhạy bén, chủ động, linh hoạt
Hoạt ngôn, tự tin hành động mạnh mẽ, quyết đoán
Cầu tiến, tôn trọng và trung thực
Năng lực chuyên môn:
Khả năng xây dựng mục tiêu, kế hoạch và triển khai thực chiến PTVH, TTNB
Xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ
Am hiểu sâu sắc về phương pháp triển khai phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ
Khả năng xây dựng và tổ chức sự kiện lớn (quy mô sự kiện >1000 người)
Khả năng sáng tạo cao
Năng lực quản lý:
Năng lực thích ứng nhanh, giải quyết nhanh các vấn đề phát sinh
Năng lực quản lý và đào tạo hỗ trợ nhân sự hoàn thành nhiệm vụ
Thiết lập mục tiêu, kế hoạch hành động và quyết liệt bám đuổi mục tiêu
Năng lực tổ chức và kiểm soát hoàn thành muc tiêu và kế hoạch

1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Mức lương 20- 25 triệu/tháng. Có thể thương lượng dựa trên năng lực
Lương tháng thứ 13
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thường kết quả kinh doanh, thưởng nóng và thưởng các ngày lễ tết.
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)

Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI:

Phúc lợi tới bố mẹ, con CBNV
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài.
Cổ phần/cổ tức với các vị trí quản lý/lãnh đạo
Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV (áp dụng đối với nhân viên chính thức)
Phúc lợi ngày sinh nhật công ty
Phúc lợi tập Gym hàng tháng, khám sức khỏe định kỳ

3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại Sconnect: Trưởng nhóm- > Trưởng phòng- > Giám đốc Ban
Phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.

4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…
6 giá trị cốt lõi của Sconnect: Sáng tạo, kỷ luật, khát vọng phát triển, chính trực, hợp tác, tư duy giải pháp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-24 04:45:02