Nhà quản lý - phó giám đốc

 Hỗ trợ Tổng Giám đốc đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
 Hỗ trợ điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để các bộ máy vận hành tốt.
 Hỗ trợ tìm ra các kẽ hở về điều hành trong doanh nghiệp, các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
 Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
 Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lê nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của của doanh nghiệp.
 Hợp tác với các chuyên viên, nhân sự người nước ngoài trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích, đánh giá và chi tiết hóa công việc của các nhân sự.
 Hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

 Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; hiểu rõ văn hóa Trung.
 Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
 Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
 Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị điều hành doanh nghiệp với các vị trí tương đương Giám đốc, Giám đốc hành chánh- nhân sự, Trưởng phòng đào tạo tại các doanh nghiệp nước ngoài.
 Khả năng thuyết trình tốt; thông thạo ngoại ngữ Trung – Anh.
 Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp
 Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch phát triển Công ty; chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp ngắn và dài hạn; có kinh nghiệm quản lý người nước ngoài.

- Bảo hiểm y tế tự nguyện ngoại bao hiểm y tế bắt buộc
- Du lịch thường niên
- khu ký túc xá cho nhân viên ở xa và nhân viên người nước ngoại
- Phụ cấp xăng xe, cơm trưa, tiền gửi xe
- Đào tạo, tập huấn chuyên môn trong nước hoặc nước ngoại
- Tăng lương định kỳ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-19 19:25:03