TRỰC TIẾP XỬ LÝ LƯƠNG NHÂN VIÊN:
Tính bảng lương nhân viên văn phòng
Giải đáp thắc mắc về lương
Chấm công nhân sự các phòng ban
Kiểm soát biến động về nhân sự, tuyển dụng đúng yêu cầu và đảm bảo chất lượng nhân sự cho công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng và phát triển văn hóa công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của công ty.
Quản lý và kiểm soát chi phí của phòng.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong công ty.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Tham mưu và hỗ trợ cho Ban Giám đốc, trong mọi vấn đề liên quan đến công tác tổ chức và quản lý nhân sự.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
Thực hiện các công việc liên quan khác khi Ban Giám Đốc công ty yêu cầu.
Kết hợp với các trưởng phòng ban xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự và phát triển nghiệp vụ cho nhân viên công ty.

Nam/Nữ- Tuổi từ 24 trở lên
Cao đẳng/ Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật,....
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 1 năm trở lên
Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao

Mức lương dao động: từ 8.000.000 đồng trở lên, tùy theo năng lực
Tham gia BHXH, BHYT khi vào nhân viên chính thức
Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm
Được hưởng các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:10:03