Nhân Sự Tổng Hợp/ HR Generalis

Vai trò cốt lõi:

Đây là vị trí về Nhân sự là chính, Hành chính chỉ đóng vai trò phụ trợ, tập trung vào việc thiết kế hệ thống, tuyển dụng, phát triển tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ giai đoạn đầu.
Bắt buộc phải có kinh nghiệm xây dựng tổ chức ở giai đoạn Startup,đã từng làm việc trong ngành Truyền thông – Giải trí – Sản xuất nội dung số, cụ thể là:

_ Các công ty sản xuất TVC, MV, nội dung YouTube, Tiktok...
_ Hoặc từng làm HR tại công ty truyền thông, studio sản xuất, hoặc môi trường startup nội dung.
Bạn sẽ là nhân sự HR đầu tiên, trực tiếp đồng hành cùng CEO xây dựng nền tảng tổ chức, tham gia các hoạt động từ tuyển dụng – hệ thống – văn hóa – hành chính. Đây là vị trí dành cho người muốn trưởng thành nhanh, yêu thích môi trường truyền thông – startup – tốc độ cao, nơi bạn được trao quyền và được tin tưởng.
Tuyển dụng & Phát triển nhân sự

Thiết kế bộ câu hỏi phỏng vấn, form đánh giá, quy trình thử việc
Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn scale- up
Viết JD, lọc CV, tổ chức phỏng vấn
Tổ chức onboarding, training nội bộ cơ bản

Xây dựng hệ thống nhân sự

Quản lý hành chính nhân sự cơ bản
Thiết kế bảng lương, thưởng, KPI cho từng bộ phận
Xây dựng quy trình – biểu mẫu – chính sách nhân sự toàn diện

Xây dựng văn hóa & nội bộ

Đồng hành CEO xây giá trị cốt lõi – văn hóa nội bộ
Tổ chức hoạt động bonding, sinh nhật, vinh danh nội bộ
Tạo không khí làm việc gắn kết – minh bạch – chủ động

· Nữ, độ tuổi 28–34 (linh hoạt theo năng lực)
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
làm việc trong các lĩnh vực:

Truyền thông – Giải trí – Sản xuất nội dung số: TVC, MV, YouTube, Tiktok,...
Hoặc từng làm HR tại công ty truyền thông, studio sản xuất, hoặc môi trường startup nội dung

· Biết sử dụng Notion, Google Workspace, có hiểu biết về OKRs là điểm cộng
· Đã từng tham gia hoặc xây dựng hệ thống HR từ đầu là lợi thế
· Có tư duy hệ thống, trách nhiệm, ham học hỏi – cải tiến – thực thi
- Ưu tiên ứng viên từng xây hoặc cải tiến hệ thống nhân sự ở công ty <30 người
- Biết làm việc trực tiếp với CEO & phối hợp cùng các team trẻ (GenZ là chủ yếu)
Định hướng phát triển: HRM – Trưởng phòng Nhân sự trong tương lai gần.

Không yêu cầu quản lý ngay – nhưng định hướng trở thành HRM sau 6–12 tháng
Được đào tạo & tham gia trực tiếp vào các quyết định tổ chức cùng CEO
Ưu tiên người có khát vọng làm “từ con số 0” và trưởng thành cùng tổ chức

Lương & thưởng

Lương cứng: 15–25 triệu/tháng tùy năng lực
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng – vận hành – cải tiến hệ thống
Thưởng nóng nếu tuyển được key talent / xây hệ thống thành công

Cơ hội phát triển

Làm việc trực tiếp với CEO, cùng xây chiến lược văn hóa & tổ chức
Hỗ trợ xây thương hiệu cá nhân nếu muốn chia sẻ hoặc đào tạo nội bộ
Lên Trưởng phòng Nhân sự sau 6–12 tháng
Tài trợ học phí các khóa HR, coaching, quản trị hệ thống

Phúc lợi mềm & môi trường

Team building hàng quý, du lịch 1–2 lần/năm
Nghỉ phép linh hoạt, hybrid nếu cần
Gói sách, khóa học tùy định hướng phát triển
Văn hóa startup: tốc độ – minh bạch – không họp lan man

Công cụ hỗ trợ

Có ngân sách tuyển dụng & hoạt động nội bộ
Cung cấp laptop
Dùng Notion, Google Workspace, AI Assistant trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 17:00:03