Nhân Viên An Toàn Lao Động

Đề xuất và thực hiện cải tiến công tác ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
Lập các báo cáo định kỳ về ATVSLĐ & PCCC – CNCH theo đúng quy định của pháp luật và Công ty.
Lập kế hoạch và tổ chức quan trắc môi trường lao động tại Công ty; đề xuất các phương án cải tiến môi trường làm việc an toàn tại Công ty.
Tổ chức các buổi nói chuyện về An toàn – Sức khỏe – Môi trường làm việc cho người lao động tại Công ty.
Lên ý tưởng và soạn thảo các bài viết để truyền thông về ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
Triển khai, giám sát, kiểm tra và chấm điểm việc tuân thủ các quy định, các hoạt động về ATVSLĐ & PCCC – CNCH trong nhà máy.
Thường xuyên cập nhật các quy định liên quan ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
Triển khai công tác điều tra xử lý TNLĐ theo đúng quy định của pháp luật.
Tổ chức đánh giá theo kế hoạch các chuyên đề như: điện, thiết bị áp lực, xe nâng, thang nâng, kho bãi...
Lập kế hoạch, soạn thảo, chuẩn bị tài liệu và triển khai công tác huấn luyện theo đúng quy định của pháp luật và Công ty về ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
Định kỳ đánh giá rủi ro về ATVSLĐ & PCCC – CNCH ít nhất 6 tháng/lần.
Các công việc khác theo sự phân công của CBQL trực tiếp hoặc cấp trên khác.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật Điện, Bảo hộ lao động hoặc các ngành tương đương khác.
Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trở lên làm công tác về ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
Nam, từ 24 tuổi đến 30 tuổi.
Kỹ năng giao tiếp tốt, trung thực, trách nhiệm trong công việc.
Sử dụng tốt vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Bóng chuyền hơi; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB- CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
CB- CNV được tặng quà nhân dịp sinh nhật, Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, ...
Chính sách, chế độ phúc lợi: CB- CNV được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia chương trình Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; được hỗ trợ phụ cấp cơm trưa tại nhà ăn của công ty & các phúc lợi khác như chế độ nghỉ phép theo Quy định, hỗ trợ đồng phục hằng năm, trợ cấp con nhỏ, được tham gia các hoạt động thiện nguyện,...
Chương trình đào tạo: CB- CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc bên ngoài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-21 15:05:02