Nhân Viên C&B Lao Động Tiền Lương

Thực hiện các báo cáo định kỳ về lao động;
Thực hiện các công việc theo yêu cầu cấp trên.
Quản lý, lưu trữ các hồ sơ nhân sự;
Thực hiện soạn thảo HDLD, PLHD, quyết định thôi việc, xử lý kỷ luật, thông báo, cập nhật nội quy lao động...và các hồ sơ thủ tục theo quy định Công ty và luật lao động;
Chấm công, tính lương cho nhân viên;
Báo cáo tăng, giảm lao động, điều chỉnh lương, các chế độ ốm đau, thai sản,...các công việc liên quan đến BHXH, YT, TN ;

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về mảng C&B.
Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc.
Chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
Ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân viên nhân sự.
Nam, từ 24 đến dưới 30 tuổi.
Làm việc theo giờ hành chính.
Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,...
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.

Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa của Công ty như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
Chính sách, chế độ phúc lợi: Cán bộ, công nhân viên được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm.
Cán bộ, công nhân viên được tổ chức sinh nhật; được tặng quà nhân các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng; ...
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Phương pháp trả lương 3P (trả lương theo vị trí, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc) để đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình tính – chi trả lương, thưởng cho cán bộ, công nhân viên.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 19:10:02