Nhân Viên Đào Tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo (20%)

- Làm việc với các khối, phòng khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo theo các nhóm đối tượng
- Xác định các nội dung đào tạo cần ưu tiên
- Xác định lỗ hổng về kiến thức & kỹ năng của cán bộ nhân viên
- Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (offline, online, blended learning...)"

Xây dựng & triển khai các chương trình đào tạo (40%)

- Triển khai chương trình đào tạo theo checklist được phê duyệt"
- Xây dựng tài liệu (slide, video...) & các hoạt động đào tạo liên quan
- Làm việc với các Giảng viên nội bộ hoặc Giảng viên thuê ngoài về chương trình đào tạo
- Xác định mục tiêu cần đạt được của chương trình đào tạo
- Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng đào tạo

Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo (30%)

- Báo cáo & lưu trữ các số liệu về chương trình (định kỳ, theo chương trình hoặc đột xuất theo yêu cầu từ BLĐ)"
- Đánh giá hiệu quả chương trình theo cấp độ phù hợp & các tiêu chí ban đầu

Vận hành hệ thống E- Learning (10%)

- Có tư duy về hệ thống & xây dựng bài giảng E- Learning

Bằng cấp/chuyênmôn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực,luật, giáo dục, đào tạo...
Sử dụng được các ứng dụng thiết kế slide, ảnh, clip đơn giản (Canva, Camtasia, Capcut..)
Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm đào tạo trong doanh nghiệp
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,…
Yêu cầu khác: Nam/Nữ độ tuổi từ 22- 33
Nhiệt huyết, cởi mở, lắng nghe
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo
Kỹ năng làm việc độc lập, phối hợp đội nhóm

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-07 03:30:29