Nhân Viên Điều Phối Đào Tạo

Phụ trách các chương trình bắt buộc, đào tạo diện rộng lớp nhân viên:
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên: liên lạc trực tiếp với nhân viên để giới thiệu các chương trình học tập, đào tạo và phát triển có sẵn. Họ cung cấp hỗ trợ, tư vấn về sự phát triển nghề nghiệp và hướng dẫn về cách sử dụng các nguồn học tập.
Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển: tương tác với các bộ phận khác để hiểu rõ nhu cầu đào tạo và phát triển của tổ chức. Thực hiện phân tích để xác định rõ những kỹ năng, kiến thức và năng lực cần được cải thiện để đáp ứng mục tiêu tổ chức.
Thiết kế và triển khai chương trình học tập: thiết kế chương trình đào tạo và học tập dựa trên nhu cầu của tổ chức. Chọn các phương pháp đào tạo thích hợp, chuẩn bị tài liệu và tạo ra các hoạt động học tập sáng tạo để đảm bảo hiệu quả chương trình khi triển khai.
Hợp tác với các bộ phận khác: hợp tác chặt chẽ với các bộ phận như nhân sự, quản lý và các đội ngũ chuyên môn khác để đảm bảo rằng chương trình học tập và phát triển phù hợp với mục tiêu tổ chức và cá nhân.
Tham gia điều phối onboarding
Nắm bắt xu hướng và cải tiến: cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, từ đó đề xuất các cải tiến, thay đổi và áp dụng những phương pháp mới để tối ưu hóa quá trình học tập và phát triển.
Đánh giá hiệu quả: đo lường hiệu quả của chương trình học tập và đào tạo bằng cách thu thập phản hồi từ người tham gia và đánh giá sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên sau khi tham gia chương trình.

- Khả năng tư duy phân tích, thiết kế chương trình đào tạo, và đánh giá hiệu quả của chương trình.
- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, kinh tế quốc tế..hoặc các ngành nghề liên quan khác
- Khả năng tổ chức triển khai khóa học online, offline & điều phối nguồn lực đảm bảo khóa học.
- Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo sự hài lòng và sự hỗ trợ cho các chương trình đào tạo.

Chế độ lương, thưởng, thu nhập:

Nghỉ phép năm: 16 ngày/năm
Phúc lợi: Lương tháng 13, thưởng Bonus, hỗ trợ ăn trưa, điện thoại, nghỉ mát, thưởng ngày lễ và các ngày chỉ có ở Viettel như Ngày Sáng Tạo- 1/6, 22/12, quà Tết Dương, Tết Âm tri ân Gia đình, người sinh thành.
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác. Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn
Đánh giá tăng lương 2 lần/năm

Môi trường làm việc

Môi trường mở, trẻ trung, năng động, trân trọng, yêu thương, tương hỗ & lắng nghe mỗi người từ những ý tưởng nhỏ nhất.
Được làm việc trong Tập đoàn toàn cầu, tiên phong thực hiện sứ mệnh kiến tạo xã hội số.
Không gian làm việc xanh, mở, hiện đại.

Cơ hội phát triển bản thân

Cơ hội học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu, lãnh đạo và đồng nghiệp ưu tú.
Được thử sức với các dự án hấp dẫn, thử thách đủ lớn trong và ngoài nước để trưởng thành.
Cơ hội được đào tạo, trau dồi kĩ năng, chuyên môn để phát triển toàn diện.
Được trao quyền sáng tạo với đam mê của tuổi trẻ.
Có cơ hội thử sức trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến, hiện đại nhất.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-27 03:35:02