Mô tả công việc
Triển khai, theo dõi việc thực hiện chính sách phúc lợi của Công ty dành cho người lao động;
Execute and oversee the enforcement of the Company&039;s employee welfare policy.
Tham gia vào các công tác liên quan phát triển nhân sự của Công ty
Engage in actions linked to the development of human resources within the Company.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực
Ensure legal compliance throughout human resource management
Tuyển dụng: Nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên và phối hợp với các bộ phận liên quan để sắp xếp lịch phỏng vấn.
Recruitment: Receive, screen all applicant&039;s resume and prepare the interview schedule as well
Đào tạo: Cung cấp đào tạo cho nhân viên mới tuyển dụng. Phối hợp với Quản lý Nhà máy để sắp xếp phỏng vấn, đào tạo định hướng, bao gồm cấp phát thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE), lấy dấu vân tay, kiểm tra hồ sơ và hoàn thiện đầy đủ.
Training: Deliver training to newly recruited employees. Collaborate with the plant manager to schedule interviews and orientation training, encompassing the distribution of personal protective equipment (PPE), fingerprinting, background investigations, and completion.
Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
Perform capacity and qualification evaluations for all personnel within the organization.
Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
Formulate training programs informed by capacity evaluations of each employee, sanctioned by superiors.\
Xây dựng và viết các quy trình phục vụ cho công tác vận hành của Công ty.
Formulate and document procedures to facilitate the company&039;s operations..
Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo, v.vv.. để nâng cao được chất lượng nhân sự.
Formulate accurate budget projections for training programs, seminars, and similar initiatives to enhance the quality of human resources.
Theo dõi và báo cáo kết quả các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.
Evaluate and communicate the outcomes of personnel training activities conducted weekly, monthly, or annually to superiors. The management will evaluate and amend any deficiencies to enhance training efforts.
Tuân thủ Quy định và Quy chế của công ty và thực hiện an toàn & 5S.
Abides with the Company Rules and Regulations and Implement Safety & 5&039;S
Các công tác hành chánh theo phân công của trưởng bộ phận
Administrative tasks assigned by Head of department
Các nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao
Other tasks assigned by line manager
