Nhân sự, Tuyển Dụng:
- Phân tích tiêu chuẩn vị trí chức danh lao động và nhu cầu của các bộ phận trong Công ty để xác định các vị trí hay biến động hoặc phát sinh mới.
- Xây dựng nguồn cung lao động phù hợp nhu cầu hiện tại của Công ty.
- Thông báo nhu cầu tuyển dụng Công ty để thu hút, sàng lọc, phân loại hồ sơ.
- Phối hợp các Bộ phận chuyên môn tổ chức tuyển dụng theo quy trình.
Quản lý nhân sự:
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV trong Công ty, cập nhật phát sinh mới vào hồ sơ cá nhân.
- Báo cáo tổng hợp nhân công hàng ngày toàn Công ty
- Mở hồ sơ và quản lý các chính sách, chế độ tiền lương, thưởng, kỷ luật, phúc lợi ,......
- Triển khai các thủ tục lao động: tiếp nhận thử việc, tiếp nhận chính thức, nâng lương, điều chuyển, kỷ luật, bổ nhiệm, thành lập, .... và thôi việc.
Hành Chính:
- Các công tác Hành Chính, văn thư

Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Nhân lực,...
Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc
Giới tính: Không Yêu Cầu

- Được hưởng các chế độ tháng lương thứ 13 vào cuối năm Dương lịch, chế độ thưởng tết Nguyên Đán ...;
- Phụ cấp Xăng xe, nhà ở
- Các chế độ đãi ngộ, phúc lợi thuộc Tập đoàn Hòa Phát;
- Công ty liên tục tổ chức các hoạt động văn hóa Thể thao cho toàn thể CBCNV, tổ chức cho CBCNV đi thăm quan, nghỉ mát hàng năm...;
- Tham gia Bảo hiểm theo quy định;
- Bữa trưa tại công ty;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-12 09:35:02