NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* Trách nhiệm:
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để triển khai công tác thực hiện chính sách hành chính nhân sự.
- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc về Công tác Hành chính nhân sự, môi trường làm việc và dịch vụ hậu cần, lập kế hoạch và giám sát công việc nội bộ của Phòng.
- Xây dựng chính sách hành chính nhân sự của Công ty
- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định về việc thực hiện chính sách hành chính nhân sự; đảm bảo quy trình được vận hành đầy đủ, hiệu quả
* Nhiệm vụ chính
Công tác quản trị nhân sự :
- Quản lý thông tin nhân sự
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
- Kiểm soát quỹ tiền lương
- Phối hợp, hướng dẫn các bộ phận khác triển khai thực hiện kế hoạch nhân sự
- Tổ chức đánh giá nhân sự theo định kỳ và đột xuất
- Gắn chính sách đánh giá nhân sự với chính sách lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ.
- Soạn thảo và ban hành các văn bản nhân sự.
- Triển khai công tác khen thưởng, kỷ luật
- Triển khai thực hiện các chính sách nhân sự (lương, thưởng, đãi ngộ, ghi nhận, phát triển, …)
- Lập kế hoạch công việc chi tiết mảng chế độ, chính sách của P.Nhân sự
Công tác tuyển dụng
- Thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng theo kế hoạch hàng tháng, quý.
Xây dựng chính sách, quy trình, quy định
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách nhân sự (đãi ngộ, đánh giá, phát triển, …)
- Góp ý trong việc xây dựng hệ thống quy trình, quy định nhân sự khác (tuyển dụng, đào tạo, …)
Tham mưu, đề xuất các cải tiến.
- Cải tiến những bất hợp lý trong dòng công việc.
- Cải tiến liên quan đến hệ thống chính sách nhân sự.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai các hoạt động gắn kết, chương trình truyền thông nội bộ
*** Điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ:
- Được cấp phát văn phòng phẩm cần thiết cho công việc.
- Lương, thưởng, phụ cấp theo quy định.
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của Công ty
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất.

- Trình độ văn hoá : Tốt nghiệp Đại học
- Phong cách làm việc : Cẩn thận, linh hoạt, khéo léo, nhiệt tình, hoạt bát
- Kiến thức cần thiết : Các khoá đào tạo về nhân sự, vi tính,...
- Tính cách cá nhân: Trung thực, thận trọng, kỹ lưỡng, điềm tĩnh, quyết đoán
- Khả năng
- Kinh nghiệm làm việc : Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về công tác quản lý hành chính nhân sự Công ty thương mại, quy mô từ 100 nhân sự trở lên …
- Bằng cấp đào tạo : Chuyên ngành Luật, Khoa học xã hội, Lao động tiền lương.
- Kỹ năng chuyên môn : Các kiến thức về luật pháp.
+ Khả năng hoạch định, tổ chức, làm việc độc lập .
+ Khả năng hỗ trợ, chia sẻ, thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận trong toàn Công ty và đối ngoại với cơ quan công quyền.
+ Khả năng lãnh đạo, đào tạo, huấn luyện nhân viên.
+ Khả năng trình bày, thuyết phục, lập báo cáo.
+ Khả năng phân tích, giải quyết các vụ việc trong quan hệ lao động.
- Các yêu cầu chung : Sức khoẻ tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 19:40:39