Tuyển dụng (50%)
Quản lý quá trình phỏng vấn; cố vấn và hỗ trợ để đảm bảo rằng đội ngũ tuyển dụng được chuẩn bị tốt, các ứng viên đều được đánh giá kỹ lưỡng và có mức độ phù hợp cao với GTV.
Thực thi & đảm bảo quá trình On- board hiệu quả cho nhân sự mới.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua việc phối hợp các phòng ban liên quan, hoạt động marketing, speaking, Facebook content, các trường đại học liên quan tới vị trí tuyển dụng.
Tận dụng nhiều kênh tuyển dụng của công ty, Các mạng xã hội (vd: Facebook, linkedin,..) để xác định và thu hút các ứng viên tích cực và thụ động.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng đủ và kịp thời các vị trí theo hoạch định, thay thế và phát sinh. Thực hiện đầy đủ các bước tuyển dụng (Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện theo kế hoạch, xây dựng data, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên…).
Note: Bạn sẽ tuyển dụng trọng tâm các vị trí ở Agency: Marketing – SEO- Content – Account là trọng điểm. GTV là một thương hiệu có tiếng trong lĩnh vực nên sẽ hỗ trợ bạn trong công tác tuyển dụng khá nhiều.
Đào tạo và phát triển nhân sự nội bộ (20%)
Tham gia trực tiếp đào tạo một số khóa học (hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm,…).
Nâng cấp và chuẩn hóa Khung năng lực nhân sự/hệ thống chức danh – cấp bậc để phục vụ công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm,…
Nghiên cứu và cập nhật các phương pháp/kĩ năng/kiến thức,.. tốt nhất về phát triển tài năng để đề xuất cho Giám đốc/trưởng phòng để cải thiện các chương trình hiện có và / hoặc phát triển các chương trình mới.
Theo dõi hiệu quả đào tạo, lộ trình đào tạo và phát triển của nhân viên.
Lập kế hoạch, thiết kế và triển khai chương trình học tập & nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự; hợp tác cùng các đối tác/phòng ban trong các hoạt động học tập & phát triển nhân sự.
Thực hiện và cải tiến các chính sách nội bộ (20%)
Tuyên truyền, cải tiến các chính sách trong việc cải thiện hiệu quả & hiệu suất (cải thiện quy trình KPI – lương 3P, OKRs, quản lý công việc,.. của công ty hiện tại).
Đề xuất các biện pháp cải tiến hiệu quả.
Tổng hợp & Phân tích hiệu quả công việc các bộ phận/cá nhân.
Đôn đốc, theo dõi tiến độ thực hiện.
Phối hợp với phòng ban IT để phát triển nền tảng thống nhất quản trị & phát triển nhân sự tại GTV.
Tuyên truyền và cải tiến các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các luật liên quan.
Quản lý và đề xuất nâng cấp hệ thống đánh giá năng lực/hiệu quả công việc
Cải tiến và triển khai các chương trình/chính sách nội bộ để củng cố & tuyên truyền văn hóa công ty, kết nối nhân sự.
Các công việc liên quan khác (10%)
Hoàn thành các công việc liên quan được cấp trên giao phó.
Phối hợp các bộ phận để triển khai các công việc liên quan tới nhân sự khác.
