Tuyển dụng:

Các công việc chỉ định của cấp trên.
Quản lý trang tuyển dụng.
Đề xuất tuyển dụng.
Tuyển dụng khối LĐPT, khối Văn Phòng.
Sàn lọc hồ sơ, tổ chức, sắp xếp phỏng vấn.
Quản lý hồ sơ, HĐLĐ.
Báo cáo biến động nhân sự hàng tuần, hàng tháng.
Theo dõi nhu cầu tuyển dụng của từng bộ phận, chi nhánh.

Tính lương:

Tham gia xây dựng hệ thống khung chính sách phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh của công ty.
Thực hiện công tác tính lương nội bộ, tính KPI, đánh giá tăng lương của CBNV.
Thực hiện công tác về BHXH, công đoàn lương thuế, thuế thu nhập cá nhân.
Thực hiện các hoạt động tính lương, thưởng.
In ấn, ký kết, bàn giao hợp đồng lao động.
Tiếp nhận thông tin và giải quyết các thủ tục thôi việc.
Quản lý thông tin nhân sự.
Tham gia xây dựng phần mềm quản trị nhân sự trong mảng chế độ chính sách.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến nhân sự.
Kiến thức: có kiến thức về nhân sự (mảng chế độ chính sách).
Kinh nghiệm: 1 năm (có kinh nghiệm về mảng thẩm mỹ là 1 lợi thế).
Phẩm chất/thái độ:

Nhanh nhẹn, linh hoạt.
Tự tin, quyết đoán.
Thẳng thắn, trung thực.
Cầu toàn, chỉn chu.

Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thu nhập 8- 15 triệu. (Lương cơ bản 7 – 12 triệu + phụ cấp + thưởng)
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 09:35:03