Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
- Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.
- Thu thập các dữ liệu về nhân sự/ tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
- Thu thập các dữ liệu về đánh giá năng lực của các nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
- Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty. Đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
- Thực thi việc sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định.
- Tiến hành đánh giá nhân viên tổng thể theo biểu mẫu hằng quý/ năm.
- Làm kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, Set- up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học.
- Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ Set- up phỏng vấn, tham gia làm thư ký của buổi phỏng vấn tuyển chọn nhân sự.

- Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng tại một vị trí chuyên viên nhân sự của một công ty hoặc đã từng trải qua các vị trí tương tự.
- Thành thạo tin học văn phòng (MS Word, MS Powerpoint, MS Excel).
- Tính cách hòa đồng, vui vẻ, có trí nhớ tốt, khả năng tư duy Logic.
- Tốt nghiệp các ngành học có liên quan đến Nhân lực, Xã hội, Con người, Quản trị.
- Am hiểu luật về lao động.
- Tiếng Anh cần đạt mức khá trở lên, thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế.

- Team buiding, sự kiện đều được tham gia ( 1 năm: 3- 4 lần )
- Lương cơ bản : 10- 15 triệu ( + thưởng )
- Thưởng lương tháng 13, lễ, tết, hiếu, hỷ, sinh nhật công ty cũng sẽ có những chế độ riêng.
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, cởi mở, sáng tạo, thu nhập tăng dần theo hiệu quả công việc
- Phụ cấp : 50k/ngày ( ăn trưa, gửi xe, trà sữa ) + 2.5tr tiền xăng xe, nhà trọ.
- Mỗi tháng đều có lớp đào tạo, training nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Các lớp đào tạo nhân sự cấp trung để tạo điều kiện thăng tiến cho nhân viên.
- Du lịch, nghỉ mát : 2 lần/năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-23 08:35:02