Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Quản lý Hồ Sơ Nhân Viên:
• Xử lý các thay đổi nhân sự như thêm mới, chấm dứt hợp đồng lao động, thay đổi vị trí làm việc.
• Tổ chức và duy trì hồ sơ nhân viên, đảm bảo thông tin là chính xác và được cập nhật đúng cách.
Tuyển Dụng và Thử Việc:
• Tổ chức quá trình thử việc cho nhân viên mới và giúp họ hòa nhập với môi trường làm việc.
• Hỗ trợ quy trình tuyển dụng bằng cách đăng tin tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn và làm các bước liên quan.
Quản lý Chế Độ Phúc Lợi và Lương:
• Hỗ trợ quản lý chế độ lương và phúc lợi nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, và các chính sách khác.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến thanh toán lương và các khoản phụ cấp.
Tư vấn Nhân Sự:
• Cung cấp thông tin và tư vấn về các vấn đề nhân sự cho nhân viên và quản lý.
• Đối ứng với thắc mắc và yêu cầu từ nhân viên liên quan đến các vấn đề nhân sự.
Tuân Thủ Pháp Luật và Quy Định Nhân Sự:
• Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự tuân thủ đúng với các quy định và pháp luật hiện hành.
• Thực hiện các biện pháp cần thiết để giữ cho tổ chức luôn tuân thủ các chính sách nhân sự.

Trình Độ Học Vấn và Kinh Nghiệm:
• Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự 1 năm trở lên.
• Tốt nghiệp cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kiến Thức và Kỹ Năng:
• Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm.
• Hiểu biết vững về quy trình tuyển dụng, chế độ lương, và các chính sách nhân sự.
Sự Chăm Chỉ và Tổ Chức:
• Khả năng quản lý công việc hiệu quả, đặc biệt là trong điều kiện áp lực.
• Tinh thần tự chủ và chăm chỉ trong việc thực hiện các nhiệm vụ nhân sự.
Kiến Thức Pháp Luật:
• Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.
• Khả năng áp dụng pháp luật vào các quy trình và quy định nhân sự.
Kỹ Năng Tin Học:
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Microsoft Office hoặc các hệ thống quản lý nhân sự.

Làm việc trong môi trường trẻ trung năng động, có tính học hỏi cao.
Thu nhập: 10,000,000- 12,000,000 vnđ (Thỏa thuận tương xứng theo năng lực của ứng viên)
Hợp đồng lao động và chính sách bảo hiểm xã hội theo pháp luật.
Có sự thăng tiến rõ ràng cùng sự phát triển của công ty.
Thưởng nóng theo thành tích đặc biệt hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-30 12:02:38