NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - ƯU TIÊN CÓ KINH NGHIỆM - LƯƠNG CƠ BẢN TỪ 9 TRIỆU (NHẬN VIỆC NGAY)

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của CBLĐ có thẩm quyền
- Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến Nhân sự và sửa đổi, bổ sung
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Chấm công, tính lương và các nghiệp vụ Hành chính văn phòng khác
- Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức, doanh nghiệp
- Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiên bằng cách phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình Trưởng phòng Nhân sự
- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn
- Chịu trách nhiệm làm các loại báo cáo, các mẫu đánh giá CBNV (tuần/tháng/quý/năm)
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, Đại sứ quán/ Hiệp hội Hữu nghị (đối với vị trí nước ngoài)…để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của CBLĐ
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word & Excel)
- Tốt nghiệp chuyên ngành về Kinh tế/ Quản trị nhân lực
- Ưu tiên Nữ, kinh nghiệm tại vị trí tương đương với quy mô Công ty trên 100 người
- Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-28 23:40:24