a,Tuyển dụng (70%)
- Lập kế hoạch, triển khai hoạt động tuyển dụng đảm bảo hiệu quả;
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu công ty (đăng tuyển dụng, lọc hồ sơ,
kịp thời theo kế hoạch tuyển dụng
xếp lịch phỏng vấn, phối hợp đánh giá, lựa chọn ứng viên) đảm bảo tuyển dụng đúng/ đủ/
- Xây dựng, cập nhật file quản lý kênh/nguồn tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển
- Xây dựng, lưu trữ data nguồn nhân sự tiềm năng theo chỉ đạo của quản lý;
dụng trên từng kênh/ nguồn theo chỉ đạo của quản lý;
- Phối hợp với bộ phận liên quan kiểm soát, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự
vào).
mới (hội nhập nhân sự mới, tiếp nhận thử việc, theo dõi thử việc, đánh giá nhân sự đầu
Công tác hành chính (30%)
- Hỗ trợ thủ tục ký hợp đồng và chấm công đối với nhân sự.
- Phối hợp với team tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-08 03:45:03