Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự

Lên kế hoạch cho việc tuyển dụng hoặc đào tạo

Phân tích nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Định hướng văn hóa cho nhân viên mới, đề xuất các ý kiến đào tạo và phát triển nguồn lực.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng cùng các phòng ban khác.
Làm mới các chương trình đào tạo, mở rộng sân chơi, tổ chức hoạt động phù hợp để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế rủi ro xung đột.

Quản lý nhân sự

Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
Hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh, các khiếu nại thường gặp.
Quản lý hiệu suất người lao động.
Đánh giá hiệu suất nhân viên hằng quý hoặc hằng năm.
Quản lý hồ sơ nhân sự, đề xuất các chính sách lương thưởng và phúc lợi.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
- Yêu cầu: Trình độ: Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kế toán và các chuyên ngành liên quan Kinh tế.
- Yêu cầu khác:
+Thành thạo tin học văn phòng.
+Nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc

Thử việc 1 tháng
Các chế độ đãi ngộ khác theo quy chế của Công ty
Thưởng các ngày lễ, tết.
Có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến lên các vị trí quan trọng của công ty
Lương cơ bản (thỏa thuận theo năng lực) + thưởng công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-20 21:10:03