Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Thực hiện thủ tục OB nhân viên mới: Chia sẻ và hướng dẫn người mới hiểu biết liên quan đến chính sách, nội quy, quy định nhân sự..
Đào tạo( 10%)
- Bồi thường và phúc lợi ( 40%)
Đảm bảo và giám sát nhân viên tại văn phòng ký kết hợp đồng lao động đúng thời hạn, hướng dẫn và theo dõi việc chấm dứt hợp đồng lao động của Nhân viên bằng tư vấn pháp luật, hỗ trợ các thủ tục đánh giá hiệu quả công việc hàng năm cho nhân viên, v.v.
Tham mưu cho CEO về chiến lược- kế hoạch- chính sách phù hợp với điều kiện mới.
Thực hiện bảo hiểm xã hội cho nhân viên và báo cáo Giám đốc điều hành hàng tháng.
Chấm công , tạo bảng đúng trước khi gửi cho Kế toán.
- Truyền thông nội bộ- hỗ trợ tương tác.( 40%)
Cập nhật các thông tin cập nhật về người mới vào làm, nghỉ việc, nghỉ thai sản v.v.. để làm thủ tục tính lương, báo cáo bảo hiểm xã hội, báo cáo lao động...
Tham gia tổ chức các sự kiện truyền thông của công ty, các hoạt động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác.
Phối hợp giữa Ban Giám đốc và nhân viên.
Hỗ trợ và giải thích cho nhân viên nếu có thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, v.v.
Làm việc với nhóm IC để xây dựng các chương trình, hoạt động cho nhóm để nâng cao tinh thần
Phối hợp với các bộ phận khác để gia tăng hiệu quả truyền thông trong, giữa các bộ phận.
Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên.
Sáng tạo ý tưởng cho các chương trình nhằm gắn kết nhân viên, xây dựng tinh thần doanh nghiệp theo đúng giá trị cốt lõi và định hướng văn hóa doanh nghiệp. Mỗi chương trình hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu tương ứng với từng giai đoạn.
Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Nhiệm vụ khác của nhân sự ( 10%)
Hỗ trợ và bàn giao các công việc liên quan đến cấp phát dụng cụ, thiết bị cho người mới vào.
Các nhiệm vụ được phân công khác theo phạm vi công việc và báo cáo về Trụ sở chính khi được yêu cầu.
Quy trình làm việc để đạt hiệu suất làm việc cao (nếu có).
Vai trò quản trị viên chung

Ưu tiên ứng viên làm việc tại các công ty sản xuất, có nền tảng tốt về nhân sự ngành hóa chất.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh.....
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống
Ưu tiên Nam- Nữ trong độ tuổi 1997- 1995, nhạy bén, nhanh nhẹn...

Môi trường làm việc 9x trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cứng, đóng BHXH theo quy định
Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: teambuilding, du lịch hàng năm,...
Thu nhập: Lương cứng tử 10- 15 triệu.
Được hỗ trợ và đào tạo chuyên môn liên tục
Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13, 20/10, 08/03, 2/9, Tết Dương lịch,...( Giá trị tiền mặt hoặc hiện vật )
Xét tăng lương định kỳ và cơ hội thăng tiến cho nhân sự rõ ràng
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (8h30- 17h30).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-18 16:40:07