Thực hiện kế hoạch tuyển dụng
• Gửi thông báo kết phỏng vấn cho ứng viên.
• Trực tiếp phỏng vấn ứng viên cấp nhân viên.
• Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.
• Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.
• Gửi báo cáo tuyển dụng lên trưởng phòng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp.
Đào tạo
• Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, giúp đỡ nhân viên mới hòa nhập với môi trường, nâng cao tay nghề.
• Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo, trình lên trưởng phòng.
• Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất.
Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
• Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự.
• Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Quan hệ lao động
• Quản lý giám sát việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp
• Tạo mỗi quan hệ tốt đẹp đoàn kết trong nội bộ.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy công ty.
• Đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao đơi sống tinh thần và vật chất cho NLĐ.
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Các công tác hành chính
• Hỗ trợ tiếp đón khách
• Soạn thỏa thông báo, công văn, quyết định.
• Hỗ trợ chuẩn bị phòng họp
• Và các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.

Khả năng biết lắng nghe.
Không yêu cầu kinh nghiệm được đào tạo, ưu tiên sinh viên mới ra trường.
Nhanh nhẹn, linh hoạt, chủ động. Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc. Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật.

Thưởng lễ tết
Thưởng lương tháng 13 (tổng lương)
Du lich trong và ngoài nước.
Thưởng thâm niên lên đến 5.000.000 đồng
Môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Thưởng nhân viên xuất sắc 5.000.000 đồng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 20:30:02