Nhân Viên Nhân Sự

Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng;
Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài… cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty;
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty;
Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV;
Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV.
Tính lương, thưởng, phúc lợi, thuế TNCN.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty; đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh;
Tổ chức tuyển dụng nhân sự (số lượng lớn và nhân sự các cấp);
Lập kế hoạch và đánh giá định kỳ;
Đăng ký sử dụng và báo cáo lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước;
Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định… liên quan đến hoạt động nhân sự;

Có chuyên môn và tầm nhìn tốt logic trong việc chọn lọc ứng viên.
Có kinh nghiệm làm việc từ 1 năm trở lên
Đã tốt nghiệp cao đẳng hoặc trung cấp chuyên ngành quản trị nhân sự, hành chính hoặc các ngành liên quan.
Ngoài ra, còn phải có khả năng làm việc nhóm, độc lập và kỹ năng lãnh đạo.
Thái độ làm việc siêng năng, chăm chỉ, luôn trung thực, nhanh nhẹn và có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng và sử dụng máy tính.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-13 16:45:03