Nhân viên nhân sự

- Quản lý, lấy dấu vân tay công nhân khi phát sinh.
- Quản lý và soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, gia hạn, chấm dứt hợp đồng theo quy định.
- Tổng hợp, cập nhật ngày phép năm cho toàn bộ công nhân viên.
- Cập nhật giờ tăng ca của từng bộ phận.
- Thực hiện toàn bộ công việc liên quan đến chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ chính sách lao động theo đúng quy định và yêu cầu của Trưởng phòng.
- Theo dõi tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Đăng ký mã số thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh, theo dõi cam kết không khấu trừ thuế TNCN; đăng ký mở thẻ ATM (nếu có).
- Theo dõi, tải và cập nhật dữ liệu chấm công hàng ngày/tuần/tháng; thông báo cho CNV.
- Thực hiện chế độ nghỉ hưởng BHXH (ốm đau, thai sản…).
- Lưu trữ và quản lý hồ sơ lao động liên quan.
- Lập bảng lương cho toàn bộ công nhân viên, công nhật hàng tháng.
Thực hiện các công việc khác liên quan chính sách phúc lợi của người lao động và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Ban Giám đốc và Trưởng phòng.

- Kỹ năng giao tiếp tốt,
- Kỹ năng làm việc nhóm tốt,
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương,
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng đến Đại học chuyên quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, kế toán và các bằng cấp liên quan,
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và có một kỹ năng cần thiết của một nhân viên nhân sự.
- Có kiến thức về các hệ thống tiêu chuẩn chất lượng: HACCP, ISO, BRC...
- Tổ chức tốt, trung thật, cẩn thận, khả năng phân tích tốt,
- Có kinh nghiệm và đã từng làm công tác nhân sự,

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-05 18:00:05