Nhân viên Nhân sự

Lương thưởng và phúc lợi

Tham gia xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng
Tham gia xây dựng, tư vấn và hỗ trợ các đơn vị trong việc xây dựng hệ thống văn bản quản lý (Xây dựng chức năng- nhiệm vụ các phòng ban, MTCV các vị trí, Xây dựng, cập nhật và tổ chức đánh giá hiệu suất công việc theo KPI,..)
Tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá thực hiện công việc theo KPI làm cơ sở cho các hoạt động xem xét nâng lương, gia hạn HĐLĐ,...
Thực hiện các hoạt động chấm công, thanh toán lương, thưởng hoa hồng, OT, thuế TNCN... và các chế độ khác cho người lao động

Tuyển dụng

Xây dựng và cập nhật Quy trình Tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên, phát triển nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng
Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch ngân sách tuyển dụng đáp ứng mục tiêu và kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty
Tổ chức phỏng vấn, sàng lọc ứng viên. Theo dõi quá trình hội nhập, đánh giá nhân viên mới sau quá trình thử việc và triển khai hợp đồng.

Quản lý hệ thống chất lượng theo tiêu chuẩn ISO

Làm việc với các đơn vị chứng nhận hệ thống trong các đợt kiểm tra định kỳ
Duy trì và cập nhật hệ thống tài liệu quản lý theo tiêu chuẩn ISO

Thực hiện các công việc khác do lãnh đạo phòng giao

Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm C&B tại các công ty nhân sự từ 100 lao động trở lên.
Hiểu biết về Luật pháp/ Có kiến thức về Lao động, Đảng, Công đoàn...
Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, kinh tế lao động,...

Chế độ làm việc: 05 ngày/ tuần (nghỉ Thứ 7, Chủ nhật)
Được tham gia các chương trình đào tạo theo yêu cầu công việc và theo quy chế Công ty.
Lộ trình phát triển công việc rõ ràng, công bằng.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn minh, chủ động, sáng tạo, dân chủ cao.
Lương: Thỏa thuận theo năng lực, phù hợp với mặt bằng chung trên thị trường.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật hiện hành. Hệ thống thù lao, phúc lợi cạnh tranh (nghỉ mát, trang phục ...)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-12 22:05:04