Nhân Viên Nhân Sự

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BTGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tham mưu cho BTGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp đại học ưu tiên chuyên nghành đào tạo cùng lĩnh vực
- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.

- Và các chế độ khác của công ty sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
- Chế độ phúc lợi: tham gia các hoạt động tập thể như Sport day, Team building, Year end Party, các sự kiện thể thao, giải đấu lớn, ...
- Giờ làm hành chính theo quy định và được nghỉ theo chế độ công ty.
- Được hưởng đầy đủ chế độ của BHXH và các các quy định khác của Luật lao động.
- Hỗ trợ ăn trưa.
- Mức lương: 15- 20tr

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-08 10:55:03