Nhân Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mảng Tuyển dụng (70%)
- Tham mưu và đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút và tăng nhận diện thị trường.
- Tìm kiếm, mở rộng và duy trì mạng lưới ứng viên chất lượng cao qua nhiều kênh, ưu tiên LinkedIn.
- Báo cáo định kỳ, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
- Tham gia xây dựng và cải thiện quy trình Onboarding/đào tạo hội nhập.
- Thiết lập quan hệ với các trường ĐH/CĐ và tổ chức các chương trình jobfair – hội thảo nghề nghiệp.
- Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các phòng ban, đặc biệt là khối kỹ thuật: IT, Software, Hardware, Cơ khí…
Mảng Nhân sự tổng hợp (30%)
- Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
- Hỗ trợ C&B và hành chính khi được phân công(đã có nhân sự phụ trách chính).
- Tham gia xây dựng tài liệu, quy trình, biểu mẫu HR.
- Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, các chương trình văn hóa – gắn kết nhân viên.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
- Tham gia đồng hành trong dự án startup tham vọng về xe điện thông minh tại Việt Nam.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng thử việc.
- Môi trường làm việc năng động – công nghệ – tốc độ cao – đề cao sáng tạo.
- Team building, sự kiện nội bộ, quà Tết – lễ – sinh nhật, ưu đãi nhân viên.
- Thưởng theo quy định của công ty.
- Được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn (tuyển dụng, nhân sự, kỹ năng phỏng vấn, thương hiệu tuyển dụng…).
- Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn khi thể hiện được hiệu quả.
- Thu nhập: 12–16 triệu/tháng tùy kinh nghiệm & năng lực.

- Thành thạo tìm nguồn & tiếp cận ứng viên trên LinkedIn, mạng nghề nghiệp, cộng đồng kỹ thuật.
- Có kinh nghiệm làm việc với Hiring Manager: phân tích nhu cầu – xây JD – đề xuất phương án tuyển.
- Hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ HR tổng hợp (Onboarding, đào tạo hội nhập, hồ sơ, C&B cơ bản).
- Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục tốt, biết xây dựng mối quan hệ và trải nghiệm ứng viên.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển các vị trí kỹ thuật (IT/Software/Hardware/Cơ khí/QAQC/Sản xuất) và các vị trí C- level
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá năng lực (ưu tiên biết BEI/STAR).
- Ưu tiên ứng viên từng làm môi trường startup hoặc công ty tốc độ cao.
- Tư duy chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-15 12:50:02