Nhân Viên Nhân Sự (Quan Hệ Lao Động, Đánh Giá Hiệu Suất)

Hoạt động hiệu suất (30%):
- Kịp thời xác định các vấn đề và đề xuất biện pháp khắc phục để đảm bảo toàn bộ quá trình được thực hiện đúng và hiệu quả.
- Hỗ trợ tất cả các tài liệu đánh giá hiệu suất thu thập và phân tích kết quả
- Cung cấp hỗ trợ và giải thích liên tục cho nhân viên về quy trình Quản lý Hiệu suất và theo dõi để đảm bảo việc thực hiện quy trình này hiệu quả và kịp thời.
- Tổ chức họp giao ban về Quy trình quản lý hiệu quả công việc chuẩn bị cho 03 giai đoạn: Đặt mục tiêu, tổng kết giữa năm, tổng kết cuối năm cho toàn thể nhân viên tại ĐHĐCĐ
Quan hệ lao động và sự gắn kết của nhân viên (30%)
- Đề xuất phúc lợi & tổ chức các sự kiện, hoạt động để kết nối nhân viên
- Truyền thông từ các thông tin, chính sách, quyết định từ ban quản lý
- Làm việc với Phòng Hành chính tổ chức các sự kiện của Công ty (Nhân viên xuất sắc nhất, Thực hành tốt nhất, Phục vụ lâu dài, Teambuilding, ...).
- Xác định nhân viên tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch kế nhiệm.
- Xử lý khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên.
Nội quy, Quy chế & hoạt động đào tạo (30%):
- Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở, hướng dẫn nhân viên thực hiện nội quy, quy định kỷ luật.
- Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết.
- Chuẩn bị hậu cần cho việc đào tạo (đặt phòng & máy chiếu, gửi thư mời, kiểm tra điểm danh, lập báo cáo đào tạo, v.v.) và tiến hành đào tạo.
- Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận, Giám đốc nhân sự, Quản lý cửa hàng
- Tuân thủ mọi quy trình làm việc, chính sách, nội quy, quy định của công ty.
- Tham gia xử lý kỷ luật và báo cáo
- Công tác tuyển dụng do Trưởng phòng phân công
- Nhận yêu cầu đào tạo từ (các) Quản lý trực tiếp và làm việc với họ để phát triển tài liệu đào tạo. 4. Các nghĩa vụ khác (10%)
- Đào tạo chương trình định hướng nhân viên mới
- Cung cấp báo cáo khi cần thiết
- Đào tạo nội dung MBO/ SAP SF cho nhân viên Cửa hàng
- Đào tạo người quảng bá về các quy tắc của Cửa hàng.

Có tính kỷ luật cao với khả năng làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Có kinh nghiệm liên quan 01 năm về nhân sự
Biết sử dụng máy tính (Word, Excel, Power point).
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan đến kinh doanh.
Nơi làm việc trước khi khai trương: AEON Celadon Tân Phú- 30 Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, HCMC
Có khả năng di chuyển đến các Cửa hàng khác theo sự phân công của Công ty là một lợi thế.

Lương tháng 13 & Tiền thưởng hiệu suất.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Phụ cấp bữa ăn & xăng.
Teambuilding, Tiệc nhân viên Môi trường làm việc thân thiện, năng động & linh hoạt.
12 ngày nghỉ có lương mỗi năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-14 11:20:04