Nhân Viên Nhân Sự Tiền Lương

Phân tích quỹ lương tăng/ giảm và có đề xuất giải pháp kiểm soát.
Tham mưu xây dựng cơ chế tiền lương phù hợp cho các bộ phận trong công ty nhằm cân bằng và tạo động lực cho CB CNV.
Phân tích các yếu tố khác nhau của chế độ tiền lương của công ty, đảm bảo sự bình đẳng nội bộ cũng như tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác.
Tổng hợp, kiểm soát công và tính lương CB CNV.
Tham mưu chính sách phúc lợi cho CB CNV.
Tham gia xây dựng và quản lý chính sách tiền lương chung của công ty.
Tham mưu cho Ban giám đốc trong các quyết định liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho CB CNV.

Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm với công việc
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong công tác tiền lương (ưu tiên công tác tại công ty sản xuất/ chuỗi bán lẻ có qui mô từ 200 người trở lên)
Có khả năng giao tiếp tốt và tạo mối quan hệ tốt với nội bộ/ đối tác bên ngoài
Có khả năng phân tích và nhận định vấn đề tốt
Kỹ năng vi tính thành thạo, đặc biệt là excel
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, ...
Tuổi từ 24- 36

Chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định pháp luật.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
Tham gia các hoạt động nghỉ lễ, du lịch.. do công ty tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-14 19:20:02