Nhân viên Nhân sự tổng hợp

Trong lĩnh vực tuyển dụng:
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo Kế hoạch tuyển dụng.
- Nhận thông tin từ Trưởng phòng Nhân sự để lên Kế hoạch tuyển dụng theo tháng.
2, Trong lĩnh vực đào tạo & phát triển:
- Thi hành chỉ thị của Trưởng phòng Nhân sự thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm nâng cao văn hóa công ty, tăng cường gắn kết, đồng thời giúp nhân viên hiểu rõ chính sách của công ty.
- Thực hiện yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự thực hiện công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer branding) nhằm thu hút nguồn lực.
- Là đầu mối tiếp nhận và chuyển giao thông tin về tình hình nhân sự trong công ty lên Trưởng phòng Nhân sự.
- Thực hiện Onboarding cho nhân viên mới và Offboarding cho nhân viên sắp nghỉ việc.
Trong lĩnh vực CnB:
- Báo cáo thuế tạm tính tháng, Quyết toán thuế TNCN năm.
- Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động như giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức.
- Báo tăng & giảm BHXH, báo cáo thai sản.
- Tạo MST, Đăng ký giảm trừ gia cảnh cho Nhân viên.
- Chấm công và gửi phiếu chi lương.
- Trả sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc.
Trong lĩnh vực Hành chính:
- Quản lý, mua sắm trang thiết bị, tài sản văn phòng.- Thanh toán các chi phí văn phòng.

Khả năng giao tiếp, ứng xử, tổng hợp, phân tích tốt.
Thành thạo kỹ năng máy tính, phần mềm văn phòng.
Có kiến thức chuyên môn về Hành chính, Nhân sự, Tuyển dụng.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH & BHYT.
Có thể đi công tác.
Nhiệt tình, chủ động, yêu công việc, ham muốn phát triển bản thân, chính trực, cầu thị.
Kinh nghiệm tại các vị trí liên quan từ 2 năm trở lên.
Am hiểu phần mềm nhân sự.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, hoặc chuyên ngành liên quan.
Có tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo thực hiện tốt mọi việc được giao chứ không phải chỉ làm việc theo yêu cầu.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 16:50:03