Nhân Viên Nhân Sự

Quản lý, giám sát các công việc liên quan đến hành chính nhân sự của công ty.
Cập nhật và xây dựng các quy định, quy chế, qui trình, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận tại nhà máy và giám sát việc thực thi, chấp hành.
Đánh giá nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch đào tạo, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự từng phòng ban, thực hiện các thủ tục nhận việc và thôi việc cho CNV.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo đưa ra các quyết định liên quan tới quản trị nhân sự.
Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất.
Đề xuất, xây dựng và quản trị các chế độ/chính sách trong hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi.
Soạn thảo và quản lý, lưu trữ các quy trình, biểu mẫu hành chánh nhân sự.
Thực hiện chấm công, tính lương cho CNV.
Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Có thái độ làm việc tích cực để đóng góp vào sự phát triển lâu dài của công ty.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Quản Trị Nhân Sự, Hành Chính Học, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, nhiệt tình, chịu khó.
Tuổi từ 25- 30.
Kinh nghiệm làm việc trên 1 năm, có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm, tuyển dụng...

Được xét du lịch theo chính sách của công ty.
Phép năm theo quy định.
Laptop, sim điện thoại trả sau để làm việc.
Một số chính sách phúc lợi khác cho nhân viên chính thức, nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.
Tham gia đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN do công ty chi trả.
Phụ cấp chi phí tập thể dục thể thao tối đa 300,000 VND/ tháng theo biên lai đóng tiền thực tế.
Khám sức khỏe định kỳ và cạo vôi răng 2 lần/năm (khi làm chính thức đủ 6 tháng) hoặc tham gia bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.
Xét tăng lương định kỳ theo quy định của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-15 18:10:03