Nhân viên Nhân sự

Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Giám sát việc thực hiện các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chính sách phúc lợi, bảo đảm tuân thủ luật pháp.
Giải quyết vấn đề nội bộ: Xử lý các xung đột, khiếu nại của nhân viên, và các vấn đề liên quan đến hành chính.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Duy trì và phát triển văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp.
Quản lý nhân sự: Xây dựng và thực hiện các chính sách tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, và phát triển nhân viên.
Quản lý hành chính: Đảm bảo các hoạt động hành chính, hồ sơ, tài liệu, và tài sản của công ty được quản lý hiệu quả và theo đúng quy định.
Báo cáo và tư vấn: Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự, đồng thời báo cáo về tình hình nhân sự và hành chính của công ty.
Quản lý ngân sách: Xây dựng và kiểm soát ngân sách liên quan đến các hoạt động nhân sự và hành chính.

Kỹ năng giao tiếp tốt, cả bằng miệng và viết, để có thể tương tác hiệu quả với nhân viên và cấp quản lý.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục để giải quyết các vấn đề và tranh chấp.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, tối thiểu từ 1- 3 năm.
Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng, ưu tiên các chuyên ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Luật lao động, Kinh tế, hoặc Quản trị kinh doanh.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Có Kinh nghiệm trong việc quản lý hồ sơ nhân sự, tuyển dụng, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự là lợi thế.
Hiểu biết vững về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.

Nghỉ các ngày lễ, tết, ma chay hiếu hỉ.
Hỗ trợ ăn trưa tại công ty
Tăng lương và có cơ hội thăng tiến trong công ty định kỳ 3- 6 tháng.
Thu nhập từ 6.000.000 – 9.000.000
Thưởng các ngày sinh nhật, ngày nghỉ phép, các dịp đặc biệt 8/3, 20/10, ...
Làm việc trong môi trường trẻ trung năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 20:05:03