Nhân Viên Nhân Sự

Thực hiện công tác tuyển dụng:

Trực tiếp xây dựng kế hoạch tuyển;
Tổ chức tiếp nhận nhân sự, theo dõi quản lý sau tiếp nhận theo quy trình
Tuyển dụng nhân sự theo định biên nhân sự được phê duyệt và yêu cầu công ty

Quản trị nhân sự:

Chủ trì trong thực hiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Lập kế hoạch, xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài theo phần được phân công
Công tác đời sống, hoạt động đoàn thể; Hỗ trợ, phối hợp nhân sự để nắm bắt nội quy, quy chế, văn hóa và tích cực xây dựng phát triển công ty
Thực hiện công tác lương thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi cho CBNV.
Theo dõi, đánh giá. đề xuất liên quan nhân sự trong quá trình các bộ phận sử dụng bao gồm công trường, văn phòng
Tham vấn lãnh đạo công ty công tác bố trí đảm bảo hiệu quả trong sử dụng

Nội quy quy chế:

Kiểm soát, giám sát việc chấp hành nội quy quy chế tại văn phòng, công trường
Xây dựng nội quy, quy chế hoạt động của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và BLĐ Công ty

- Sử dụng tốt tin học văn phòng, phần mềm doanh nghiệp
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương có quy mô quản lý nhân sự từ 300 nhân sự trở lên;
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc Đầu tư xây dựng, kinh doanh bất động sản, điện, y tế….không say xe, có thể đi công tác; có các kỹ năng mềm là lợi thế ưu tiên;
- Tốt nghiệp Đại học chuyên đào tạo ngành quản trị nhân sự quản trị nhân lực…ưu tiên các trường ĐH công đoàn; học viện hành chính quốc gia; Đại học thương mại,....

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:09:38