Nhân Viên Nhân Sự

Thực hiện công tác tuyển dụng (30%)

Lên kế hoạch, đề xuất phương án tuyển dụng cho từng vị trí
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cập nhật xu hướng tuyển dụng

Thực hiện công tác đào tạo (10%)

Lên kế hoạch, chương trình và thực hiện các chương trình đào tạo

Công tác Tiền lương – Chế độ phúc lợi (35%)

Tổng hợp đánh giá KPI, lên bảng thưởng Qúy
Giám sát, theo dõi và tổng hợp chấm chấm công, tính lương hàng tháng (Chỉ tính lương cho khối Văn phòng: 100 người trên tổng 230 nhân sự Công ty- Lương Kinh doanh do BP Admin tính)
Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự, nghỉ phép, thâm niên của CBNV công ty
Đôn đốc, nhắc nhở CBNV thực hiện đúng quy định về thời gian làm việc và nội quy công ty
Theo dõi thời hạn, gia hạn HĐLĐ của CBNV
Đề xuất, thực hiện các chế độ phúc lợi cho CBNV: Thưởng các ngày nghỉ lễ, tết, lương tháng 13, 8/3, 20/10....
Xử lý các trường hợp nghỉ việc, Kỷ luật lao động theo quy định
Căn cứ vào quy định chấm công, nội quy lao động, tổng hợp những CBNV vi phạm nội quy, quy định và đề xuất hướng xử lý với TP.

Công tác BHXH- Công đoàn và Bảo hiểm sức khỏe (10%)

Thực hiện các công tác liên quan BHXH + Công Đoàn
Theo dõi và thực hiện các công tác liên quan đến gói bảo hiểm sức khỏe công ty mua riêng cho nhân viên

Truyền thông nội bộ (10%):

Tham gia, đề xuất các hoạt động truyền thông nội bộ, các chương trình , sự kiện, hoạt động văn hóa Công ty

Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Công ty giao (5%)

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự
Kỹ năng lập thuyết trình
Tin học văn phòng thành thạo.
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
Kinh nghiêm từ 2 năm tại vị trí tương đương
Kỹ năng lập kế hoạch.

Lương: Thỏa thuận theo năng lực từ 12- 16 triệu
Được tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ chính thức. Tham gia bảo hiểm sức khỏe hàng năm theo quy định Công ty
Tham gia du lịch, Team building, sinh nhật hàng tháng…
Thưởng Qúy + Lương tháng thứ 13 + thưởng các ngày nghỉ lễ,…
Hỗ trợ tiền ăn trưa hàng tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-14 11:35:07