Nhân viên Nhân sự

Lập kế hoạch đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và cung ứng nhân viên cho các vị trí của doanh nghiệp.
Giám sát tuyển dụng và đánh giá hồ sơ ứng viên.
Thông báo với các ứng viên khi ứng tuyển các quyền lợi cá nhân, quy định chung của công ty, cơ hội thăng tiến
, v.vv..
trong buổi phỏng vấn.
Thực hiện công tác đào tạo và hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên mới.
Xây dựng, quản lý các chính sách phúc lợi cho nhân sự trong công ty.
Giải quyết các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên trong công ty.
Xử lý các vấn đề ở nơi làm việc liên quan đến khiếu nại, tố cáo
, v.vv..
của nhân viên.
Ngoài các công việc chung, nhân viên nhân sự còn phụ trách một số đầu việc liên quan khác theo yêu cầu từ cấp trên.

Những công việc của nhân viên tuyển dụng phòng nhân sự cần thực hiện:
Theo dõi nhân sự các phòng ban để sắp xếp kịp thời đối nếu thiếu.
Đề xuất và trao đổi với cấp trên các phương án tuyển dụng để đưa ra tiêu chí phù hợp cho vị trí cần tuyển.
Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
Đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên để lựa chọn người phù hợp.
Gửi lịch hẹn phỏng vấn qua email cho ứng viên.
Tham gia phỏng vấn ứng viên.
Gửi mail thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và thư cảm ơn cho ứng viên không đạt.
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng.
Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên,...
Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.

Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định pháp luật
• Tăng lương
• Phụ cấp
• Du Lịch
• Công tác phí
• Chế độ bảo hiểm
• Nghỉ phép năm
• Chế độ thưởng
• Du lịch nước ngoài
• Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-25 03:05:34