Nhân viên Nhân viên Tuyển dụng - Nhân sự

Tuyển dụng
– Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..
– Triển khai tuyển dụng:
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
– Tiếp nhận sự mới: hồ sơ, thủ tục , cơ sở vật chất, đánh giá thử việc
– Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc
- Phối hợp cùng các bộ phận khác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
– Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Nhân sự
– Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).
– Làm thủ tục cho các nhân sự mới với. Mua và cấp phát văn phòng phẩm cho CBNV;
– Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

Chuyên môn: Hành chính, lễ tân, Nhân sự, Kế toán hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Kinh nghiệm: Có ít nhất >1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Thực chiến tuyển dụng tại các vi trí Marketing, Chăm sóc khách hàng...
Kiến thức:
– Có kiến thức nghiệp vụ Tuyển dụng ( tạo nguồn, sàng lọc CV, phỏng vấn..)
– Có kiến thức về quản trị Hành chính và hiểu biết về quy định Pháp Luật liên quan
– Có nghiệp vụ Hành chính Nhân sự
Kỹ năng/khả năng
– Kỹ năng giao tiếp tốt
– Ngoại hình ưa nhìn
– Tư duy logic, khả năng đàm phán.
– Linh hoạt trong ứng xử và khéo léo giải quyết các vấn đề
– Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:32:20