Nhân Viên Quản Lý Nhân Sự

- Đề xuất kế hoạch, phương án sử dụng lao động, điều phối nguồn nhân lực và các biện pháp cải thiện, nâng cao chất lượng lao động, năng suất lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Theo dõi, thực hiện quy trình quản lý hợp đồng lao động bao gồm các hoạt động ký kết, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá năng lực của người lao động, tổ chức thực hiện công tác đánh giá năng lực người lao động.
- Triển khai xây dựng, cập nhật kế hoạch huy động nguồn nhân lực theo định hướng, chiến lược phát triển và kế hoạch SXKD của Công ty
- Theo dõi, cập nhật, tổng hợp về số lượng, chất lượng, dữ liệu nhân sự của các Bộ phận trong Công ty.
- Thực hiện xây dựng/cập nhật, kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của Công ty: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các quy định khác liên quan đến quản lý và sử dụng lao động.
- Các công việc khác trao đổi khi phỏng vấn.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office 365, ứng dụng Canva...)
- Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận, chịu được áp lực công việc, có thể đi công tác xa.
- Tiếng Anh giao tiếp; trình độ tương đương TOIEC 500 trở lên
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

– Lương: thỏa thuận;
– Chế độ khen thưởng theo quy định của Công ty;
– Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT… theo quy định của luật lao động Việt Nam.
– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-12 03:05:03