Nhân Viên Quản Trị và Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự

Quản lý Dữ liệu Nhân sự:
- Thu thập, tổ chức và duy trì dữ liệu nhân sự chính xác, bao gồm thông tin cá nhân, lịch sử công tác, phúc lợi, tiền lương, hiệu suất và hồ sơ đào tạo.
- Đảm bảo tính bảo mật và tuân thủ các quy định về quyền riêng tư.
Giám sát và Quản lý HRIS:
- Theo dõi hoạt động của hệ thống HRIS, đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả và dữ liệu được nhập chính xác.
- Hỗ trợ kỹ thuật cho nhân viên trong việc sử dụng HRIS và giải quyết các vấn đề liên quan.
Phân tích Dữ liệu Nhân sự:
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự như tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất, lương thưởng và mức độ gắn kết của nhân viên.
- Xây dựng các báo cáo tùy chỉnh để hỗ trợ quá trình ra quyết định chiến lược.
Tham gia Phát triển HRIS:
- Hợp tác với bộ phận CNTT để cải tiến và phát triển HRIS, đảm bảo hệ thống đáp ứng nhu cầu của tổ chức.
- Đề xuất các tính năng mới dựa trên phân tích dữ liệu và nhu cầu thực tế.
Giám sát Hiệu suất và KPI:
- Phát triển và duy trì các chỉ số hiệu suất chính (KPI) để theo dõi hoạt động nhân sự và nhận diện cơ hội cải tiến.
Hợp tác và Hỗ trợ:
- Làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo báo cáo chính xác và sử dụng dữ liệu hiệu quả.
- Hỗ trợ các dự án nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết để thúc đẩy sự thành công của tổ chức.
Đào tạo và Phát triển:
- Cung cấp đào tạo về HRIS và quản lý dữ liệu cho nhân viên.
- Liên tục cập nhật kiến thức về các công cụ phân tích và xu hướng mới trong ngành.

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cá nhân và gia đình
Cơ hội học tập nâng cao trình độ ; Giảm học phí cho con khi học tại các hệ thống Văn Lang
Lương tháng thứ 13- 14, thưởng lương tháng 15- 16 khi có những đóng góp mang lại giá trị cho Văn Lang.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-05 05:30:03