MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chỉnh sửa- Hoàn thiện file thiết kế cho in ấn:
Bình bài, dàn trang để in offset;
Chốt file thiết kế đủ chất lượng, đúng định dạng in ấn trước khi gửi đi in;
Nhận file thiết kế từ các bộ phận khác, kiểm tra chất lượng;
Trao đổi và xác nhận lại với Trưởng Bộ phận về số màu in, tua in, nắm rõ các thông tin về thiết kế (màu sắc, hình ảnh);
Các công việc khác của Trưởng Bộ phận theo yêu cầu.
Quản lý màu sắc:
Kiểm tra màu Test từ nhà in gửi về theo mẫu có sẵn hoặc theo file;
Kiểm tra thành phẩm in ấn nhà cung cấp giao hàng trước khi nhập hàng.
Đi canh bài in, theo lịch trình và phân bổ của trưởng bộ phận;
Quản lý chất lượng:
Đánh giá chất lượng trong quá trình sản xuất;
Sắp xếp và lưu trữ bài in đạt chuẩn.
Thẩm định chất lượng đầu vào từ nhà cung cấp;
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Sử dụng thành thạo các phần mềm: illustrator (Ai), Photoshop, indesign, Acrobat;
Am hiểu về các kỹ thuật liên quan đến cán màng (màng bóng, màng mờ, UV...) và bồi, bế carton;
Am hiểu các loại giấy, màu sắc và kỹ thuật in offset.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học về Chuyên ngành Chế bản hoặc lĩnh vực liên quan
Có kiến thức về ngành in offset;
Siêng năng, cẩn thận,chịu khó, trung thực trong công việc, đi lại canh bài in trong nội thành;
QUYỀN LỢI:
Nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định.
Nhận quà hiện kim vào các dịp lễ đặc biệt như: 8/3, 20/10, 30/4 & 1/5, 2/9, Tết Dương lịch.
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Con của CBNV được tặng quà nhân dịp Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu.
Ưu đãi đặc biệt từ hệ sinh thái Tập đoàn ECO: tiêm chủng vắc xin, khám chữa bệnh tại bệnh viện 5 sao, mua sắm tại hệ thống ECOgreen với chính sách giá ưu đãi dành riêng cho nhân viên.
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN.
Chăm sóc sức khỏe toàn diện với hỗ trợ cơm trưa, khám sức khỏe định kỳ, và chính sách hỗ trợ khi ốm đau, nằm viện, hiếu hỷ – ngoài các quyền lợi theo luật, nhân viên còn nhận thêm hỗ trợ từ công ty.
Hỗ trợ tài chính khi kết hôn, sinh nhật cá nhân, hoặc chào đón thành viên mới trong gia đình (CBNV sinh con) — lên đến 01 tháng lương/lần sinh.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, được xét thưởng theo hiệu quả công việc và thị trường.
Tăng lương định kỳ hằng năm, dựa trên đánh giá hiệu suất công việc.
Tham gia du lịch trong và ngoài nước.
