- Thực hiện các hoạt liên quan đến phúc lợi NLĐ
- Tham gia thiết kế hệ thống tiền lương/thưởng.
- Quản lý thông tin nhân sự và các quyết định nhân sự
- Thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác.
- Quản lý ngân sách nhân sư: Tham gia lập dự toán ngân sách nhân sự hàng năm. Quản trị chi phí tiền lương, thưởng, phúc lợi.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.
* Quyền lợi
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và thăng tiến
- Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi, ốm đau, sinh nhật, nghỉ mát theo quy định của Công ty
- Lương, thưởng cạnh tranh theo năng lực từ 12- 14 triệu (Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
- Được tham gia BHXH theo luật bảo hiểm

- Ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến, đam mê nghề nghiệp
- Kỹ năng giao tiếp, xử lí và phân tích số liệu, cập nhật và áp dụng pháp luật.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị nhân sự, Hành chính văn phòng, Lao động tiền lương, Luật...
- Kinh nghiệm: Trên 02 năm làm việc tại lĩnh vực lao động tiền lương tại các Công ty quy mô trên 300 nhân sự
- Có kiến thức cơ bản về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Chủ động, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc
- Thành thạo tin học văn phòng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-17 12:25:31