Nhân Viên Truyền Thông Nội Bộ

Truyền thông nội bộ (75%)
Thực hiện triển khai các chương trình gắn kết:

Lựa chọn và triển khai các kênh/hoạt động truyền thông nội bộ tại công ty phù hợp cho từng chương trình: bảng tin Orioled Hub, các channel trên MS Team, postcard công ty, email marketing nội bộ,...
Phối hợp với chuyên viên T&D lập kế hoạch chi tiết và tổ chức các sự kiện gắn kết nội bộ và gắn kết đối tác (duy trì ít nhất 01 hoạt động cho mỗi quý) của công ty;
Phối hợp với các trưởng câu lạc bộ triển khai truyền thông các hoạt động của CLB;
Phối hợp Ghi nhận chỉ số và lập báo cáo đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông mang lại;
Phối hợp với bộ phận EB truyền thông các hoạt động nội bộ ra bên ngoài.

2 Quản lý các kênh truyền thông nội bộ:

Duy trì sự tương tác và thảo luận trên các kênh truyền thông nội bộ;
Phân phối, cập nhật, quản lý và phát triển các thông tin giao tiếp nội bộ cho toàn công ty;
Giải đáp các thắc mắc (nếu có).

3 Phối hợp sản xuất nội dung truyền thông nội bộ:

Phối hợp sản xuất các nội dung và tài liệu truyền thông nội bộ của công ty;
Phối hợp với bộ phận EB để sản xuất các ấn phẩm video, postcard,... nhằm phục vụ cho hoạt động duy trì, phát triển truyền thông nội bộ.

Ấn phẩm thương hiệu công ty (20%)

Tìm nhà cung cấp thực hiện ấn phẩm;
Theo dõi chi phí và quy trình sản xuất cho tới khi ra được thành phẩm hoàn chỉnh.
Thiết kế các ấn phẩm (phối hợp với Nhà cung cấp hoặc thiết kế của công ty)
Phối hợp lên ý tưởng cho các ấn phẩm quảng bá thương hiệu của công ty (sổ, lịch, bút, túi,...)

Các công việc khác (5%)

Kỹ năng thiết kế canva cơ bản;
Kỹ năng sử dụng công cụ truyền thông nội bộ: Nắm bắt các công cụ như internet, postcard, phần mềm email marketing, v.v.
Có kinh nghiệm đã phụ trách truyền thông nội bộ tại các công ty vừa và nhỏ từ 06 tháng trở lên;
Tối thiểu: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, thuộc các chuyên ngành liên quan đến Truyền thông, Marketing;
Có mindset về phát triển văn hóa doanh nghiệp và phát triển truyền thông nội bộ;
Ưu tiên: tiếng anh đọc hiểu và viết.

Quyền lợi

Thưởng mừng kết hôn, sinh con: 2,000,000 VNĐ
Nhân viên nữ có con dưới 12 tuổi được nghỉ làm hưởng nguyên lương và các ngày lễ 08/03, 20/10, 20/11 và trong thời gian chăm con nhỏ được đi trễ hoặc về sớm hơn 1 tiếng.
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kĩ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương sau 01 năm làm việc;
Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000VNĐ; Lễ 30/4- 1/5: 500,000VNĐ; Quốc khánh 500,000VNĐ; Tết ta 500,000- 700,000VNĐ; lì xì đầu năm,....
Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....
Cơ hội công tác nước ngoài;
Có các CLB Tennis, Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
Khám sức khỏe định kỳ;
Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niêm, thưởng hiệu suất (lương tháng 14), thưởng thành tích cá nhân;
Thưởng mừng sinh nhật 2,000,000 VNĐ
Review lương định kỳ 02 lần/năm;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 16:50:22