Nhân Viên Tuyển Dụng

Tổ chức tuyển dụng để đảm bảo nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian). Bao gồm: tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, nhận và sàng lọc hồ sơ, tham gia phỏng vấn... Tập trung 90% cho khối kinh doanh
Cập nhật danh sách ứng viên tiềm năng, đảm bảo cung ứng sẵn nguồn nhân sự và tuyển dụng kịp thời
Tham gia xây dựng, hoàn thiện và thực hiện đầy đủ quy trình Tuyển dụng, tối ưu hóa các công cụ tuyển dụng
Quản lý trực tiếp và hỗ trợ đào tạo các CTV tuyển dụng
Phát triển các kênh tuyển dụng như: liên kết các Trường ĐH/CĐ/TC, Trung tâm GTVL, tổ chức các ngày hội tuyển dụng, các kênh tuyển dụng online khác...
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận Tuyển dụng.

Ưu tiên ứng viên có kiến thức, kỹ năng xây dựng và phát triển các kênh Digital cho tuyển dụng (Facebook, LinkIn, Zalo...)
Ưu tiên có kinh nghiệm trong các vị trí tương đương tại các công ty bất động sản/tài chính/ngân hàng/du lịch/bảo hiểm (trên 500 nhân sự) hoặc các công ty có quy mô tuyển dụng số lượng lớn
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam...
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo.
Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự
Đã có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong tuyển Mass (khối Sales, Telesales, Chăm sóc khách hàng...)
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính/Ngân hàng, Quản trị kinh doanh

Được đào tạo kỹ năng và kiến thức chuyên môn khi tham gia công việc ;
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm và tiệc công ty hàng tháng ;
Cơ hội thăng tiến cùng với sự phát triển của công ty.
Tham dự các sự kiện cùng đồng nghiệp tạo sự gắn kết ;
Thu nhập hấp dẫn
Môi trường làm việc trẻ, năng động, hỗ trợ và chuyên nghiệp ;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 21:55:02