Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ
Phối hợp với các Phòng/ban/chi nhánh để:
Xác định nhu cầu tuyển dụng;
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên quá các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.
Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng;
Hình thức đăng tuyển dụng;
Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.
Chi phí tuyển dụng;
Thực hiện công tác tuyển dụng:
Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.
Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty
Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:
Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên.
Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của Giám đốc Hành chính – Nhân sự.
Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm.

Kỹ năng đàm phán, thương lượng;
Có hiểu biết về các công cụ phỏng vấn và sử dụng linh hoạt;
Phán đoán và xử lý tình huống tốt;
Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong các tình huống giao tiếp;
Có khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ tìm kiếm trên internet và các mối quan hệ;

Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định
Lương cứng 9tr- 12 triệu + thưởng tuyển dụng
Hưởng 100% lương + đóng bảo hiểm ngay khi thử việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 10:00:26