Nhân viên Tuyển dụng

Công tác tuyển dụng:
- Lên lịch và mời phỏng vấn
- Đánh giá kết quả thử việc, ký hợp đồng chính thức
- Thông báo kết quả phỏng vấn
- Đánh giá kết quả phỏng vấn
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng, Tìm kiếm ứng viên
- Theo dõi và hỗ trợ quá trình thử việc của nhân sự mới
- Tham gia Phỏng vấn ứng viên
- Lọc hồ sơ
- Bàn giao về phòng chuyên môn
- Tiếp đón và hướng dẫn hội nhập
Xây dựng và thực hiện các công việc liên quan đến công tác đào tạo:
– Đề xuất các phương án tuyển dụng và đào tạo hiệu quả
– Thực hiện kế hoạch đào tạo nội bộ – Xây dựng và tổ chức kế hoạch đào tạo chuyên môn (với Trưởng Bộ phận và bên ngoài)
Báo cáo kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo
Hỗ trợ các công việc khác của phòng:
– Hỗ trợ công tác hành chính
– Một số công việc nhân sự khác khi có yêu cầu của Trưởng Bộ phận và BLĐ
YỀU CẦU:
– Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề
– Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm tuyển các vị trí: kế toán (kho, bán hàng, công nợ), kho (thủ kho, nhân viên kho), lao động phổ thông (lái xe, giao hàng), các vị trí còn lại ít nhất 01 năm
– Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành Quản trị Nhân sự, quản trị văn phòng
QUYỀN LỢI:
– Thưởng quý, năm, tháng lương thứ 13
– Ăn trưa tại công ty không trừ vào lương
– Lương giao động từ 10- 13 triệu
– Đóng BHXH, công đoàn, du lịch, nghỉ mát… theo quy định của công ty
– Có cơ hội phát triển lên thành trưởng nhóm
– Môi trường làm việc thân thiện

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-10 23:20:02