Nhân Viên Tuyển Dụng

- Phối hợp với TBP trong việc rà soát, điều chuyển nhân sự nội bộ nếu có
- Quản trị thông tin nhân sự: Tiếp nhận thử việc, Cập nhật data, Quản lý hồ sơ nhân sự, Soạn thảo văn bản liên quan nhân sự
- Lựa chọn kênh đăng tuyển; ký hợp đồng và thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ
- Tiếp nhận nhân sự mới: hoàn thiện hố sơ nhân sự, thêm nhóm, thông báo nhân sự. Phối hợp với phòng Hành chính lấy vân tay chấm công, vé xe...
- Lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng
- Tiến hành xác minh thông tin, nhân thân ứng viên được tiếp nhận
- Đánh giá phỏng vấn (Chuyên viên tuyển dụng đánh giá phỏng vấn vòng sơ loại với vị trí cấp Chuyên viên hoặc nhân viên một số vị trí. Quá trình phỏng vấn do Trưởng bộ phận quyết định là chính)
- Theo dõi thử việc: thư mời nhận việc; Hợp đồng/thỏa thuận thử việc; đánh giá thử việc; chấm dứt hợp đồng
- Báo cáo tuyển dụng chính thức
- Tiếp cận và chăm sóc ứng viên tiềm năng
- Tổ chức phỏng vấn
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, CNNV, MTCV, định biên nhân sự
- Thực hiện nội quy quy định Tập đoàn
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

- Có ít nhất 2 năm kinh nghệm tuyển dụng mass và các vị trí cấp cao
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
- Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
- Sử dụng phần mềm

Nghỉ phép năm
Laptop
Chế độ thưởng
Đào tạo
Phụ cấp thâm niên
Chế độ bảo hiểm
Chăm sóc sức khỏe
Du Lịch
Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 17:15:03