Nhân Viên Tuyển Dụng

- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa và môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Một số việc hành chính theo yêu cầu của cấp Quản Lý.
- Hội nhập nhân sự mới, đào tạo theo quy trình chuẩn ISO của Công ty
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho TP/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
- Liên hệ với TP của từng bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty, ISO….

Giúp bạn xây dựng tinh thần đoàn kết, văn hoá và tin cậy với công ty
,

,
Hỗ trợ laptop và thiết bị phục vụ công việc

,
Hỗ trợ đồ ăn và thức uống

Bạn có thể nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không giới hạn, miễn là quản lý trực tiếp chấp thuận thời gian nghỉ của bạn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-03 09:30:03