Nhân Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng nhân sự

Lập thư mời nhận việc gửi ứng viên,
Phân tích công việc, tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng.
Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Theo dõi nhân sự quá trình thử việc
Lập kế hoạch và tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Biên soạn tin truyền thông tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

Phỏng vấn nghỉ việc

Thực hiện các hoạt động phỏng vấn đối với nhân sự nghỉ việc tại công ty,
Lập các báo cáo nhân sự biến động nghỉ việc theo nguyên nhân để tham mưu cấp trên giải pháp cải tiến.

Quản lý hồ sơ nhân sự

Quản lý đảm bảo tính chính xác, đầy đủ hồ sơ nhân sự của công ty.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng
Thiết lập, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng
Nâng cao hình ảnh, thương hiệu tuyển dụng thông qua hoạt động tuyển dụng

Lập và phân tích báo cáo

Lập và phân tích các loại báo cáo liên quan đến hoạt động tuyển dụng để tham mưu cho cấp trên (báo cáo tuyển dụng, báo cáo thị trường lao động…)

Công việc khác

Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Trình độ

Đại học trở lên

Chuyên ngành

Quản trị nhân sự/ Luật

Kinh nghiệm tối thiểu

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Kiến thức chuyên môn

Am hiểu sâu sắc về pháp luật lao động
Kiến thức về lĩnh vực thời trang
Am hiểu về Quản trị nhân sự hiện đại

Kỹ năng

Kỹ năng đàm phán, thương lượng
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề
Kỹ năng về lập kế hoạch và báo cáo

Thái độ

Trung thực, trách nhiệm và cam kết

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Phương tiện đi lại: Tự túc
Môi trường làm việc: Bình thường
Bảo hộ lao động: Đồng phục
Thời gian làm việc: Hành chính

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-21 11:55:37