Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban Giám đốc các công việc được giao.
Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức- Hành chính – Nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên.

Cởi mở, sẵn sàng học hỏi, tiếp thu các góp ý phản hồi.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình,có kỹ năng quản lý và giải quyết vấn đề.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về tuyển dụng
Nam, tốt nghiệp chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, ...

Lương thỏa thuận theo năng lực.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật khi ký hợp đồng chính thức (BHXH, phép năm, thâm niên...).
Tham gia các chương trình team building, nghỉ dưỡng hàng năm.
Cấp phát đồng phục theo quy định.
Đào tạo và phát triển: Đề cử tham dự các khóa đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng mềm nội bộ và ngoài Công ty.
Lương thưởng vào các dịp lễ, tết trong năm. Tăng lương theo định kỳ hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:08:18